FULMINATI E NON ! A Zzzoot c’è aria di novità!

Dopo due mesi di briefing e debriefing, 24529665 email, e qualche consulto con la maga Cicce, è stato aperto un nuovo, innovativo canale comunicativo sperimentale 2.0.

C’è Posta per Zzzoot !

Si, le brillanti menti dell’azienda più fulminata del globo hanno deciso che il miglior modo per comunicare non è parlare, è sfogarsi!

Così da oggi, dopo un periodo di beta test (sebbene nessuno sappia cosa vuol dire) è operativa la posta di Zzzoot! Così sarà a disposizione di tutti voi, ma proprio tutti, una casella mail in cui raccontare le vostre storie di zzzoottismo più disperato.
Siete nelle risorse umane e sentite che come il petrolio e i panda, presto non ce ne saranno più?
- Uno stagista a cui non rimborsano nemmeno un bigllietto del tram?
- Un middlemanager che ha più medicine che fatture nel casssetto?
- Un grafico che cerca di spiegare che ik times new roman ha stufato?

Insomma…avete sempre voluto sfogarvi raccontando cosa vi succede in azienda? DA OGGI SI PUO’!

Scrivendo a posta_zzzoot@newton24.it, potrete liberarvi del macigno aziendale che vi portate dentro, anche in forma anonima, e riceverete unn consiglio della preziosa Bianca Schedula, la nostra responsabilità di sviluppo e formazione!

Leggete la lettera di Massimo, che salutiamo, giunta stamattina nei nostri uffici…

Gentilissima D.ssa Schedula,
come Zzzoot anche la nostra azienda sembra appartenere al mondo non ancora riformato da dio. Le racconto cosa sta succedendo da noi.
La Direzione Risorse ha appena dato il via al processo di valutazione delle prestazioni a 360°.
Mi hanno chiesto di valutare il mio capo, i miei 8 colleghi, la segretaria di Direzione, il pool intero di segreteria (sono in 6), 4 fornitori, 5 clienti, la ragazza che svuota i cestini al piano, i 3 tipi alla reception, il portiere di notte, il parcheggiatore, le 7 guardie giurate all’ingresso (distinte per modello di pistola), il distributore automatico di merendine e la poltrona da scrivania. Mi hanno mandato 39 schede da compilare, ciascuna di 90 items. Devo inoltre indicare 20 persone a cui far compilare la mia scheda di valutazione, specificando per ciascuna i motivi.
Devo annullare tutti i precedenti impegni per dedicarmi a questo?
Sono basito,
Massimo

Mio caro Basito,
dia precedenza assoluta a questo lavoro e vedrà che la impegnerà al massimo due mesetti a tempo pieno.
Anche noi a Zzzoot abbiamo lanciato tempo fa, dietro consiglio del nostro superconsulente Paragone, un progetto di valutazione delle prestazioni. Si chiamava Total full Evaluescion 720°.
E’ durato 72 mesi e ha coinvolto l’intera popolazione di Zzzoot, comprese le Kenzie nelle stanze dei dirigenti e i rotoli di carta igienica nei bagni aziendali.  Ma ne è valsa la pena!!
Al termine, tutti i dipendenti di Zzzoot hanno potuto disporre di un’immagine oleografica di se stessi, un Avatar a 3 dimensioni: l’incarnazione in un corpo virtuale della rappresentazione delle percezioni delle persone con cui lavoriamo.  Coniugando la tradizione induista con le esigenze di business, questo lavoro ha permesso a ciascun dipendente di far incontrare il sé più profondo con la proiezione dei vissuti altrui.
La D.ssa Font ha curato personalmente il colore degli abiti e degli accessori di ogni Avatar accordandoli al logo aziendale e alle sfumature del significato simbolico del ruolo da ognuno ricoperto.
L’unico che ha continuato a fare resistenza e a remare contro fino alla fine è stato come al solito Marco Sul Pezzo, adducendo come pretesto che aveva bisogno di risorse per portare avanti progetti e fare risultati. Ma ha smesso quando ha avuto il suo ologramma (forse perché non lo ha capito).
Certa di averle fornito ottimi motivi per impegnarsi nella compilazione delle schede,
Bianca Schedula

P.S. Cosa intende quando scrive che Zzzoot appartiene al mondo “non ancora riformato da dio”?

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